HR – PengupahanHow tech companies are trying to woo employees returning to work after pandemic

Warning: Camera accessories you shouldn’t buy cheap

by adminsatu
TRAINING PRAKTIKAL PENGUPAHAN
STRATEGI, STUDI KASUS & IMPLEMENTASI
PP NO. 49 THN 2025
RUNNING 26–27 Januari 2026 | Hotel ALL Sedayu MOI Klp Gading JKT
5–6 Februari 2026 | Hotel Cityloog Ex Harris Tebet JKT
Trainer: Dr.Drs.Yuni Pratikno, SE,MM,MH
(Senior Practitioners of HRM & Labor Law & Certified Master Trainer BNSP)
 
UNTUK MENJADI PERHATIAN BERSAMA
"Peserta diharapkan membawa laptop untuk Latihan dan Study Kasus"
Perubahan regulasi pengupahan kembali terjadi melalui terbitnya PP No. 49 Tahun 2025 yang berdampak langsung pada kebijakan upah, struktur & skala upah, serta sistem payroll perusahaan.

Pelatihan ini dirancang untuk membantu perusahaan mengimplementasikan kebijakan pengupahan yang patuh regulasi, aman secara hukum, dan aplikatif di payroll.

TUJUAN TRAINING
1. Memahami perubahan regulasi pengupahan PP No. 49 Tahun 2025
2. Menerapkan UMP/UMK secara tepat dan patuh hukum
3. Menyusun Struktur & Skala Upah sesuai ketentuan terbaru
4. Mengelola komponen upah dan payroll secara akurat
5. Mengantisipasi risiko sanksi dan sengketa hubungan industrial

TARGET PESERTA
HR & Payroll, Manajemen, Finance & Accounting, Legal/Compliance, GA, Profesional, Konsultan, dan Pelaku Usaha.

OUTLINE MATERI TRAINING PELATIHAN
1. PRINSIP DASAR PENGUPAHAN PP NO. 49 TAHUN 2025
2. IMPLIKASI STRATEGIS BAGI PERUSAHAAN & HRD
  - Peran HRD dalam Menjaga Kepatuhan dan Harmonisasi Hubungan Industrial
3. UPAH MINIMUM : KEBIJAKAN & PERUBAHANNYA
  - Formula, Variabel, Larangan & Konsekuensi Hukum
4. STRUKTUR DAN SKALA UPAH (SSU)
  - Faktor Penentu & Kesalahan Umum HR dalam Penerapan SSU serta Studi Kasus
5. KOMPONEN & KETENTUAN PROPORSI UPAH DAN NON-UPAH SERTA
    DAMPAK PADA PERHITUNGAN LEMBUR, PESANGON, DAN MANFAAT LAINNYA
6. UPAH LEMBUR DAN PEMBAYARAN HAK NORMATIF
  - Ketentuan & Dasar Perhitungan serta Risiko Sengketa Akibat Kesalahan Hitung
  - Best Practice Pengelolaan Lembur oleh HR & Payroll
7. PENYESUAIAN UPAH DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
  - Hubungan Upah dengan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing
  - Peran Bipartit & Perjanjian Kerja Bersama serta Strategi HR Atas Tuntutan Kenaikan
8. SANKSI ADMINISTRATIF DAN RISIKO HUKUM
  - Pemeriksaan Ketenagakerjaan dan Audit Kepatuhan
  - Jenis Sanksi atas Pelanggaran Ketentuan Pengupahan
  - Potensi Sengketa Hubungan Industrial & Langkah HR untuk Menghindari Risiko
9. STUDI KASUS & SIMULASI

SETELAH PELATIHAN INI PESERTA DIHARAPKAN MAMPU :
  1. Menerapkan Cara Pengukuran Kinerja Berbasis Continuous Improvement
    • Pemeriksaan Ketenagakerjaan dan Audit Kepatuhan
    • Jenis Sanksi atas Pelanggaran Ketentuan Pengupahan
    • Potensi Sengketa Hubungan Industrial & Langkah HR untuk Menghindari Risiko
  2. Mempraktekan Sistem Penilaian Kinerja Secara Objective dan Efektif
  3. Melakukan Segmentasi, Pemetaan dan Menerapkan Strategi Yang Berbeda Untuk Tiap Vendor Supplier
  4. Menerapkan Alur Proses Seleksi Secara Akurat, Objektif Sesuai Sasaran Perusahaan
  5. Memahami Total Cost Ownership & Mengembangkan Request For Proposal
  6. Menerapkan Sistem Pengembangan Vendor Supplier Yang Berkelanjutan
  7. Melakukan Feedback Untuk Perbaikan
  1. Addressing & Data Validation
    • Absolute Address & Name Manager
    • Data Validation Control
    • Relational Dependent Drop Down List
  2. Data Cleaning
    • Sort, Trim, Clean, Substitute, Replace
    • Remove Duplicates & Text to Column
  3. Function & Formula (Intermediate–Advanced)
    • Nested IF, IFs
    • SumIFS, CountIFS, AverageIFS
    • MIN, MAX, SMALL, LARGE, AGGREGATE
    • Date & Working Day Function
  4. Advanced Lookup Combination
    • VLOOKUP, HLOOKUP, XLOOKUP
    • INDEX & MATCH
  5. Advanced Pivot Table & Chart
  6. Macro Automation Processing & Reporting
  7. Studi Kasus Peserta
INSTRUCTURE TRAINER : Dr.Drs.Yuni Pratikno, SE,MM,MH
Senior Practitioners of Human Resource Management, Business Laws and Labor Law
CERTIFIED Master Trainer BNSP, Certified Risk Management Professional Expert from BNSP, Certified Professional Lecturer DIKTI, etc
"Over 30 Years of Professional Experience in Multinational Companies, including roles as President, HR & GA Manager, and Management Representative at Several Company "
EDUCATIONAL BACKGROUND : Doctor of Management, Master of Human Resource Management & International, Master of Business Laws.

INVESTASI PER PESERTA
  - Rp. 3.750.000 (EarlyBird H-5 Daftar Grup 2 Peserta)
  - Rp. 3.950.000 (EarlyBird H-5 Daftar 1 Peserta)
  - Rp. 4.250.000 (Invoicing/H+14)
ALL INCLUDE :
Modul Materi – Lunch – Coffee Break - Certificate
TRAINING PRAKTIKAL PENGUPAHAN
STRATEGI, STUDI KASUS & IMPLEMENTASI
PP NO. 49 THN 2025
RUNNING 26–27 Januari 2026 | Hotel ALL Sedayu MOI Klp Gading JKT
5–6 Februari 2026 | Hotel Cityloog Ex Harris Tebet JKT
Trainer: Dr.Drs.Yuni Pratikno, SE,MM,MH
(Senior Practitioners of HRM & Labor Law & Certified Master Trainer BNSP)
 
UNTUK MENJADI PERHATIAN BERSAMA
"Peserta diharapkan membawa laptop untuk Latihan dan Study Kasus"
Perubahan regulasi pengupahan kembali terjadi melalui terbitnya PP No. 49 Tahun 2025 yang berdampak langsung pada kebijakan upah, struktur & skala upah, serta sistem payroll perusahaan.

Pelatihan ini dirancang untuk membantu perusahaan mengimplementasikan kebijakan pengupahan yang patuh regulasi, aman secara hukum, dan aplikatif di payroll.

TUJUAN TRAINING
1. Memahami perubahan regulasi pengupahan PP No. 49 Tahun 2025
2. Menerapkan UMP/UMK secara tepat dan patuh hukum
3. Menyusun Struktur & Skala Upah sesuai ketentuan terbaru
4. Mengelola komponen upah dan payroll secara akurat
5. Mengantisipasi risiko sanksi dan sengketa hubungan industrial

TARGET PESERTA
HR & Payroll, Manajemen, Finance & Accounting, Legal/Compliance, GA, Profesional, Konsultan, dan Pelaku Usaha.

OUTLINE MATERI TRAINING PELATIHAN
1. PRINSIP DASAR PENGUPAHAN PP NO. 49 TAHUN 2025
2. IMPLIKASI STRATEGIS BAGI PERUSAHAAN & HRD
  - Peran HRD dalam Menjaga Kepatuhan dan Harmonisasi Hubungan Industrial
3. UPAH MINIMUM : KEBIJAKAN & PERUBAHANNYA
  - Formula, Variabel, Larangan & Konsekuensi Hukum
4. STRUKTUR DAN SKALA UPAH (SSU)
  - Faktor Penentu & Kesalahan Umum HR dalam Penerapan SSU serta Studi Kasus
5. KOMPONEN & KETENTUAN PROPORSI UPAH DAN NON-UPAH SERTA
    DAMPAK PADA PERHITUNGAN LEMBUR, PESANGON, DAN MANFAAT LAINNYA
6. UPAH LEMBUR DAN PEMBAYARAN HAK NORMATIF
  - Ketentuan & Dasar Perhitungan serta Risiko Sengketa Akibat Kesalahan Hitung
  - Best Practice Pengelolaan Lembur oleh HR & Payroll
7. PENYESUAIAN UPAH DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
  - Hubungan Upah dengan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing
  - Peran Bipartit & Perjanjian Kerja Bersama serta Strategi HR Atas Tuntutan Kenaikan
8. SANKSI ADMINISTRATIF DAN RISIKO HUKUM
  - Pemeriksaan Ketenagakerjaan dan Audit Kepatuhan
  - Jenis Sanksi atas Pelanggaran Ketentuan Pengupahan
  - Potensi Sengketa Hubungan Industrial & Langkah HR untuk Menghindari Risiko
9. STUDI KASUS & SIMULASI

SETELAH PELATIHAN INI PESERTA DIHARAPKAN MAMPU :
  1. Menerapkan Cara Pengukuran Kinerja Berbasis Continuous Improvement
    • Pemeriksaan Ketenagakerjaan dan Audit Kepatuhan
    • Jenis Sanksi atas Pelanggaran Ketentuan Pengupahan
    • Potensi Sengketa Hubungan Industrial & Langkah HR untuk Menghindari Risiko
  2. Mempraktekan Sistem Penilaian Kinerja Secara Objective dan Efektif
  3. Melakukan Segmentasi, Pemetaan dan Menerapkan Strategi Yang Berbeda Untuk Tiap Vendor Supplier
  4. Menerapkan Alur Proses Seleksi Secara Akurat, Objektif Sesuai Sasaran Perusahaan
  5. Memahami Total Cost Ownership & Mengembangkan Request For Proposal
  6. Menerapkan Sistem Pengembangan Vendor Supplier Yang Berkelanjutan
  7. Melakukan Feedback Untuk Perbaikan
  1. Addressing & Data Validation
    • Absolute Address & Name Manager
    • Data Validation Control
    • Relational Dependent Drop Down List
  2. Data Cleaning
    • Sort, Trim, Clean, Substitute, Replace
    • Remove Duplicates & Text to Column
  3. Function & Formula (Intermediate–Advanced)
    • Nested IF, IFs
    • SumIFS, CountIFS, AverageIFS
    • MIN, MAX, SMALL, LARGE, AGGREGATE
    • Date & Working Day Function
  4. Advanced Lookup Combination
    • VLOOKUP, HLOOKUP, XLOOKUP
    • INDEX & MATCH
  5. Advanced Pivot Table & Chart
  6. Macro Automation Processing & Reporting
  7. Studi Kasus Peserta
INSTRUCTURE TRAINER : Dr.Drs.Yuni Pratikno, SE,MM,MH
Senior Practitioners of Human Resource Management, Business Laws and Labor Law
CERTIFIED Master Trainer BNSP, Certified Risk Management Professional Expert from BNSP, Certified Professional Lecturer DIKTI, etc
"Over 30 Years of Professional Experience in Multinational Companies, including roles as President, HR & GA Manager, and Management Representative at Several Company "
EDUCATIONAL BACKGROUND : Doctor of Management, Master of Human Resource Management & International, Master of Business Laws.

INVESTASI PER PESERTA
  - Rp. 3.750.000 (EarlyBird H-5 Daftar Grup 2 Peserta)
  - Rp. 3.950.000 (EarlyBird H-5 Daftar 1 Peserta)
  - Rp. 4.250.000 (Invoicing/H+14)
ALL INCLUDE :
Modul Materi – Lunch – Coffee Break - Certificate
TRAINING PRAKTIKAL PENGUPAHAN
STRATEGI, STUDI KASUS & IMPLEMENTASI
PP NO. 49 THN 2025
RUNNING 26–27 Januari 2026 | Hotel ALL Sedayu MOI Klp Gading JKT
5–6 Februari 2026 | Hotel Cityloog Ex Harris Tebet JKT
Trainer: Dr.Drs.Yuni Pratikno, SE,MM,MH
(Senior Practitioners of HRM & Labor Law & Certified Master Trainer BNSP)
 
UNTUK MENJADI PERHATIAN BERSAMA
"Peserta diharapkan membawa laptop untuk Latihan dan Study Kasus"
Perubahan regulasi pengupahan kembali terjadi melalui terbitnya PP No. 49 Tahun 2025 yang berdampak langsung pada kebijakan upah, struktur & skala upah, serta sistem payroll perusahaan.

Pelatihan ini dirancang untuk membantu perusahaan mengimplementasikan kebijakan pengupahan yang patuh regulasi, aman secara hukum, dan aplikatif di payroll.

TUJUAN TRAINING
1. Memahami perubahan regulasi pengupahan PP No. 49 Tahun 2025
2. Menerapkan UMP/UMK secara tepat dan patuh hukum
3. Menyusun Struktur & Skala Upah sesuai ketentuan terbaru
4. Mengelola komponen upah dan payroll secara akurat
5. Mengantisipasi risiko sanksi dan sengketa hubungan industrial

TARGET PESERTA
HR & Payroll, Manajemen, Finance & Accounting, Legal/Compliance, GA, Profesional, Konsultan, dan Pelaku Usaha.

OUTLINE MATERI TRAINING PELATIHAN
1. PRINSIP DASAR PENGUPAHAN PP NO. 49 TAHUN 2025
2. IMPLIKASI STRATEGIS BAGI PERUSAHAAN & HRD
  - Peran HRD dalam Menjaga Kepatuhan dan Harmonisasi Hubungan Industrial
3. UPAH MINIMUM : KEBIJAKAN & PERUBAHANNYA
  - Formula, Variabel, Larangan & Konsekuensi Hukum
4. STRUKTUR DAN SKALA UPAH (SSU)
  - Faktor Penentu & Kesalahan Umum HR dalam Penerapan SSU serta Studi Kasus
5. KOMPONEN & KETENTUAN PROPORSI UPAH DAN NON-UPAH SERTA
    DAMPAK PADA PERHITUNGAN LEMBUR, PESANGON, DAN MANFAAT LAINNYA
6. UPAH LEMBUR DAN PEMBAYARAN HAK NORMATIF
  - Ketentuan & Dasar Perhitungan serta Risiko Sengketa Akibat Kesalahan Hitung
  - Best Practice Pengelolaan Lembur oleh HR & Payroll
7. PENYESUAIAN UPAH DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
  - Hubungan Upah dengan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing
  - Peran Bipartit & Perjanjian Kerja Bersama serta Strategi HR Atas Tuntutan Kenaikan
8. SANKSI ADMINISTRATIF DAN RISIKO HUKUM
  - Pemeriksaan Ketenagakerjaan dan Audit Kepatuhan
  - Jenis Sanksi atas Pelanggaran Ketentuan Pengupahan
  - Potensi Sengketa Hubungan Industrial & Langkah HR untuk Menghindari Risiko
9. STUDI KASUS & SIMULASI

SETELAH PELATIHAN INI PESERTA DIHARAPKAN MAMPU :
  1. Menerapkan Cara Pengukuran Kinerja Berbasis Continuous Improvement
    • Pemeriksaan Ketenagakerjaan dan Audit Kepatuhan
    • Jenis Sanksi atas Pelanggaran Ketentuan Pengupahan
    • Potensi Sengketa Hubungan Industrial & Langkah HR untuk Menghindari Risiko
  2. Mempraktekan Sistem Penilaian Kinerja Secara Objective dan Efektif
  3. Melakukan Segmentasi, Pemetaan dan Menerapkan Strategi Yang Berbeda Untuk Tiap Vendor Supplier
  4. Menerapkan Alur Proses Seleksi Secara Akurat, Objektif Sesuai Sasaran Perusahaan
  5. Memahami Total Cost Ownership & Mengembangkan Request For Proposal
  6. Menerapkan Sistem Pengembangan Vendor Supplier Yang Berkelanjutan
  7. Melakukan Feedback Untuk Perbaikan
  1. Addressing & Data Validation
    • Absolute Address & Name Manager
    • Data Validation Control
    • Relational Dependent Drop Down List
  2. Data Cleaning
    • Sort, Trim, Clean, Substitute, Replace
    • Remove Duplicates & Text to Column
  3. Function & Formula (Intermediate–Advanced)
    • Nested IF, IFs
    • SumIFS, CountIFS, AverageIFS
    • MIN, MAX, SMALL, LARGE, AGGREGATE
    • Date & Working Day Function
  4. Advanced Lookup Combination
    • VLOOKUP, HLOOKUP, XLOOKUP
    • INDEX & MATCH
  5. Advanced Pivot Table & Chart
  6. Macro Automation Processing & Reporting
  7. Studi Kasus Peserta
INSTRUCTURE TRAINER : Dr.Drs.Yuni Pratikno, SE,MM,MH
Senior Practitioners of Human Resource Management, Business Laws and Labor Law
CERTIFIED Master Trainer BNSP, Certified Risk Management Professional Expert from BNSP, Certified Professional Lecturer DIKTI, etc
"Over 30 Years of Professional Experience in Multinational Companies, including roles as President, HR & GA Manager, and Management Representative at Several Company "
EDUCATIONAL BACKGROUND : Doctor of Management, Master of Human Resource Management & International, Master of Business Laws.

INVESTASI PER PESERTA
  - Rp. 3.750.000 (EarlyBird H-5 Daftar Grup 2 Peserta)
  - Rp. 3.950.000 (EarlyBird H-5 Daftar 1 Peserta)
  - Rp. 4.250.000 (Invoicing/H+14)
ALL INCLUDE :
Modul Materi – Lunch – Coffee Break - Certificate

Soledad is the Best Newspaper and Magazine WordPress Theme with tons of options and demos ready to import. This theme is perfect for blogs and excellent for online stores, news, magazine or review sites.

Buy Soledad now!

Facebook Twitter Youtube Linkedin Envelope Rss

Useful Links

Edtior's Picks

TEST TABEL
MS EXCEL AUTOMATION DATA PROCESSING & REPORTING
Test Klasik Code

Latest Articles

TEST TABEL
MS EXCEL AUTOMATION DATA PROCESSING & REPORTING
Test Klasik Code
TRAINING KATEGORI

u00a92022u00a0Soledad.u00a0All Right Reserved. Designed and Developed byu00a0Penci Design.